Życie

10 pytań do wywiadu, które możesz zadać ankieterowi

10 pytań do wywiadu, które możesz zadać ankieterowi


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Większość wywiadów kończy się odwiecznym pytaniem: „Czy masz wobec mnie jakieś pytania?” Jeśli masz ochotę powiedzieć: „Nie, myślę, że wszystko załatwiłeś, dziękuję za poświęcony czas”. Nie rób tego pytać nie zostać zatrudnionym! Jest to równoznaczne z powiedzeniem: „Cóż, nic, co powiedziałeś w tym wywiadzie, nie zainteresowało mnie w najmniejszym stopniu, więc myślę, że po prostu przejdę do następnej firmy, do zobaczenia.” Podsumowując: zawsze powinieneś zawsze mieć pytania do zadania .

Ale jakie pytania powinieneś zadać? Podczas rozmowy z kandydatem do pracy w kancelarii prawnej, czy to przez OCI, czy po ukończeniu studiów, ważne jest, aby potencjalny nowy pracownik był postrzegany jako profesjonalny, ale także, aby był podekscytowany perspektywą tej konkretnej pracy. Jak zatem okazywać taki entuzjazm i zainteresowanie? Jak zasygnalizujesz swojemu rozmówcy, że są podekscytowani tą pracą i że jeśli mają wybór między dwoma kandydatami, powinni ci to dać? Zadajesz dobrze przemyślane, dobrze zbadane pytania, uważnie słuchasz ich odpowiedzi i w razie potrzeby zadajesz dalsze pytania. Spraw, aby pytania były spersonalizowane, pozytywne i poproś o radę.

Jeśli nic więcej, szczere odpowiedzi ankietera na twoje pytania mogą być rozstrzygające później, kiedy decydujesz, którą ofertę zaakceptować. Z tego powodu ważne jest, aby zadawać pytania w taki sposób, aby uzyskać maksymalną „prawdziwą” informację. Rozumiem przez to, jeśli zapytasz: „Czy jesteś zadowolony z pracy w tej firmie?” Ankieter naprawdę nie ma wielkiego wyboru, jak odpowiedzieć „tak” (nie chcą, żeby wrócił do swojego szefa że są niezadowoleni!), a następnie zwykle powiedzą ci trochę, dlaczego praca jest interesująca, ludzie są mili, a możliwości są tego warte. Innymi słowy, prawdopodobnie otrzymasz dość ustandaryzowaną, ogólną odpowiedź.

Jeśli jednak zapytasz: „Jakie było Twoje największe zadowolenie z pierwszego roku pracy w firmie?” Odpowiedź, którą otrzymasz, będzie bardziej spersonalizowana i da ci konkretny przykład tego, co ta osoba ceni, co firma ceni w nich i jak tak naprawdę wyglądają te tak zwane „możliwości”. Premia specjalna - spersonalizowana odpowiedź zapewni Ci również przyczółek do wiadomości z podziękowaniem, którą wyślesz później.

10 pytań do wywiadu, które możesz zadać ankieterowi

Poniżej znajdują się niektóre z najbardziej typowych pytań, które zwykle zadają kandydaci po rozmowach kwalifikacyjnych, a następnie sposoby ich urozmaicenia, aby uzyskać bardziej przydatne odpowiedzi:

1. Oryginalna myśl:Jak myślisz, jakie są najważniejsze cechy pracownika?

Zamiast tego zapytaj:Jaką cechę miałeś jako nowy współpracownik, który Twoim zdaniem naprawdę działał dla Ciebie w tej firmie? Czemu? Jakie cechy są gwiazdą w tej firmie?

2. Oryginalna myśl:Jak ocenia się wydajność pracy?

Zamiast tego zapytaj:Jak często współpracownicy mają szansę zrewidować swoją pracę ze swoimi przełożonymi. Czy jest coś, co poleciłbyś do nowego zatrudnienia, aby upewnić się, że regularnie otrzymują informacje zwrotne od swojego pełnomocnika?

3. Oryginalna myśl:Co najbardziej lubisz w pracy z tą firmą? Dlaczego to wybrałeś?

Zamiast tego zapytaj:Czy potrafisz wymyślić chwilę przed rozpoczęciem kariery w firmie, która sprawiła, że ​​pomyślałeś: „Dobra, naprawdę wykonałem dobrą robotę”. Nad jakim projektem pracowałeś? Dlaczego ci się podobało Co zrobiłeś dobrze?

4. Oryginalna myśl:Czy masz bliski kontakt z klientami? Jak długo pracowałeś w firmie zanim byłeś?

Zamiast tego zapytaj:Czy kiedykolwiek spotkałeś się z klientem osobiście, czy najczęściej rozmawiasz z nim przez telefon lub e-mail? Czy zachęca się nowych współpracowników do interakcji z klientami, a jeśli nie, ile czasu zajmuje im nawiązanie kontaktu z klientem?

5. Oryginalna myśl: Czy zawsze ćwiczyłeś w swojej obecnej specjalności? Jeśli nie, dlaczego się zmieniłeś?

Zamiast tego zapytaj:Co lubisz w swoim obecnym obszarze ćwiczeń? Czy jest coś w pracy w tym obszarze, co według Ciebie było inne?

6. Oryginalna myśl:Co Cię zaskoczyło w tej pracy?

Zamiast tego zapytaj:Kiedy zaczynałeś od firmy, pamiętasz, co spowodowało, że ponownie oceniłeś swoje pomysły, styl pracy lub mentalność. Czy było coś, co robiłeś lub myślałeś, że już tego nie robisz? Co się zmieniło?

7. Oryginalna myśl: Gdybyś mógł coś zmienić w swojej pracy, co by to było?

Zamiast tego zapytaj:Każda praca ma zalety i wady. Czy w codziennej pracy jest coś, czego chciałbyś, żeby się nie wydarzyło? Czy mógłbyś coś zmienić?

8. Oryginalna myśl:O co chciałbyś zapytać podczas rozmowy?

Zamiast tego zapytaj:Jakie według Ciebie było najlepsze pytanie, które zadałeś podczas rozmowy z firmą? Czy też było coś, o co nie prosiłeś?

9. Oryginalna myśl:Gdzie widzisz firmę za pięć lat?

Zamiast tego zapytaj:Jakie są twoje cele pracy na następny rok? Czego jeszcze nie miałeś okazji zrobić, co naprawdę chcesz wypróbować przed końcem tego roku?

10. Oryginalna myśl: Czy w obu przypadkach otrzymam powiadomienie?

Zamiast tego zapytaj:Kiedy mogę spodziewać się informacji o decyzji?


Video, Sitemap-Video, Sitemap-Videos